Bekanntermaßen gibt es leider für die Arbeitgeberseite die Möglichkeit, Arbeitsverhältnisse krankheitsbedingt zu beenden. Nachdem im Jahre 2010 eine Zunahme krankheitsbedingter Fehlzeiten zu verzeichnen war, wobei dabei die Zunahme der psychischen Erkrankungen erschreckend hoch ist, bleibt die krankheitsbedingte Kündigung hoch aktuell. Das Seminar zeigt das Risiko der krankheitsbedingten Kündigung auf und will vor allem unter Darstellung der Mitbestimmungsrechte / Beteiligungsrechte der Betriebsräte auch Verhaltensregeln und Gegenmaßnahmen darstellen.
krankheitsbedingte Kündigung: - Erscheinungsform und Bedeutung: Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen, langanhaltender Krankheit, dauernder Erkrankung, Alkohol- und Drogensucht
Besonderer Kündigungsschutz für Schwerbehinderte
Wiedereinstellungsanspruch: - Maßgeblicher Zeitpunkt für die Beurteilung von Kündigungen; - Wiedereinstellungsanspruch
Mitbestimmung des Betriebsrats: Krankenrückkehrgespräche; Betriebsratsanhörung; Widerspruch und Bedenken; Vorgehensweise des Betriebsrats bei der Anhörung
